歐姆龍PLC模塊CPM1A-MAD01全新原裝

價格
電議

型號
全系列0577-62695325

品牌
歐姆龍

所在地
浙江省

更新時間
2023-12-27 11:15:01

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     歐姆龍PLC模塊CPM1A-MAD01全新原裝
    歐姆龍集團始創(chuàng)于1933年，立石一真先生在大阪建立了一個名為立石電機制作所的小型工廠，當時只有兩名職員。公司在起步階段除了生產(chǎn)定時器外，后來一度專門生產(chǎn)保護繼電器。這兩種產(chǎn)品的制造成為歐姆龍株式會社的起點。為了適應時代的發(fā)展，在公司成立50周年紀念時，公司名稱與名稱實現(xiàn)了統(tǒng)一，改為“歐姆龍株式會社”。
    截止到2012年3月31日有員工35,992人，全球營業(yè)額6,195億日元，產(chǎn)品品種達幾十萬種，涉及工業(yè)自動化控制系統(tǒng)、電子元器件、汽車電子、社會系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設備等廣泛領域。
    歐姆龍PLC模塊CPM1A-MAD01全新原裝
    自1933年5月10日創(chuàng)業(yè)至今，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，歐姆龍集團率先研發(fā)生產(chǎn)了無觸點接近開關，電子自動感應信號機，自動售貨機，車站自動售檢票系統(tǒng)，癌細胞自動診斷等一系列產(chǎn)品與設備系統(tǒng)，為社會的進步與提高人類的生活水平作出貢獻的同時，歐姆龍集團迅速發(fā)展成長為全球的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著***的傳感與控制核心技術。
    創(chuàng)造社會需求，構筑“安心”，“安全”，“環(huán)保”“健康”的社會，是歐姆龍集團的發(fā)展目標。
    1933年 成立立石電機制作所，主要生產(chǎn)、銷售用于X光拍照的定時器；
    1935年 在當時的電氣雜志 OHM上，刊登了一頁名為“繼電器的***生產(chǎn)廠家”的廣告，公司開始獲得了大宗訂單，并逐漸發(fā)展壯大起來；
    1936年 在大阪的西淀川區(qū)的野里建了200坪的工廠；
    1937年 向東京進軍；
    1941年 接受東京大學航空研究所委托，開發(fā)微型開關；
    1943年 ***地生產(chǎn)出日本國內(nèi)首臺微型開關；
    1944年 松竹京都第二攝影所改造成立石電機京都分工廠；
    1950年 立石電機改制成股份有限公司，命名為歐姆龍立石電機有限公司，歐姆龍步入了新的發(fā)展時期；
    1952年 歐姆龍公司確立業(yè)務發(fā)展新方向：自動化和控制技術；
    1953年 歐姆龍公司重新確立企業(yè)的經(jīng)營方針、企業(yè)的根本體制，包括開發(fā)、管理、生產(chǎn)、銷售等各個方面；
    1955年 歐姆龍公司各部門進行獨立核算；
    1956年 歐姆龍公司正式確立生產(chǎn)體系(producer system)機制；
    1957年 歐姆龍公司開始研發(fā)無觸點開關；
    1959年 歐姆龍確立了“工作充實生活，開創(chuàng)美好世界”的社訓；
    1964年 歐姆龍公司確立了在農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)機會的neo producer system(neo-p)的地方分散政策；
    1960年 立石電機在京都郊外的長岡町(現(xiàn)長岡京市)成立了中央研究所；
    1963年 開發(fā)出能販賣121種餐券的全世界首臺自動售貨機和零錢兌換機；
    1964年 電子交通信號機在京都河原町的三條路口實驗***;
    1965年 研發(fā)地鐵自動檢票裝置；
    1972年 歐姆龍?zhí)栯姍C株式會社成立；
    1986年 京都歐姆龍?zhí)栯姍C公司成立；
    1990年 立石電機更名為歐姆龍集團（株式會社），“OMRON”是變更后的新的公司名稱；
    1990年 歐姆龍成立了“財團法人立石科學技術振興財團”；
    歐姆龍PLC模塊CPM1A-MAD01全新原裝
     
    基本理念：企業(yè)是為社會做貢獻的。
    這個理念展示了歐姆龍集團存在的意義。所謂“企業(yè)是為社會做貢獻的”，是指“企業(yè)只有貢獻于社會才有存在的價值，才能提高利潤，才能延續(xù)下去。”這是創(chuàng)始人立石一真先生的信念，也是歐姆龍集團世代傳承的思維方式。企業(yè)是為了向社會提供有益價值而存在。只有充分回報社會的期待，才能作為***企業(yè)市民贏得社會的信賴，得以延續(xù)。也就是說，為社會所需、得到社會的信賴的企業(yè)才能生存，這樣的“適者生存”觀才是企業(yè)延續(xù)的道理。
    歐姆龍集團認識到企業(yè)是國際社會的一員，為均衡地滿足來自經(jīng)濟、環(huán)境和社會的要求，與企業(yè)利益相關者展開誠實的對話，建立更深厚的信賴關系。同時積極踴躍地為社會可持續(xù)發(fā)展做貢獻，通過公正透明的企業(yè)活動，作為“社會的存在”率先發(fā)揮其應有的作用。
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    尊重人的經(jīng)營
    企業(yè)理念是從以往繼承下來的***重要的因素。是自創(chuàng)業(yè)以來的一個不變的普便真理；是歐姆龍的“無形的財產(chǎn)”?！捌髽I(yè)理念”用一句話來概括就是“尊重人的經(jīng)營”。無論是在事業(yè)方面還是在經(jīng)營方面都是本著以人為本，密切關注人與社會的精神發(fā)展起來的。在21世紀初***合理化社會即將到來之際，它變得尤為重要。歐姆龍在繼承G'90s的“尊重人的經(jīng)營”的同時正在進一步對其深化和發(fā)展。
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    創(chuàng)造社會需求

    及時掌握社會變化和用戶潛在的需求，不斷地向創(chuàng)造新價值、開拓新市場勇敢挑戰(zhàn)——這就是“創(chuàng)造社會需求”。就是歐姆龍的DNA。是歐姆龍自創(chuàng)業(yè)以來引以為榮的風格，也是被稱為永遠的挑戰(zhàn)型企業(yè)的原因。更是我們不斷自我鞭策向真正的挑戰(zhàn)型企業(yè)努力的表現(xiàn)。
    “創(chuàng)造社會需求”——動力的源泉就是“創(chuàng)業(yè)精神”。創(chuàng)業(yè)以來它始終貫穿在歐姆龍的個人和組織的血脈當中。然而現(xiàn)在這種精神卻已變得驚人的薄弱，歐姆龍必須重新發(fā)揮DNA的作用，開展充滿活力的企業(yè)活動。

     


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